인사혁신처, 국민과 함께 이렇게 바꾸고 있습니다

정부 출범 1주년, 인사혁신처의 주요 정책 성과를 카드뉴스로 확인해 보세요!

① 인사제도 혁신

– 부처 인사 자율성 제고

– 공모 직위 속진임용제 도입

② 공직문화 혁신

– 인재상 정립 및 인재경영체계 구축

– 공직문화 혁신 추진기반 마련 및 수평적 의사소통 지원

③ 국가책임 강화

– 심리재해 예방체계 구축 및 재해보상 제도 개선

1. 인사제도혁신

① 적재적소·적시인사 구현을 위한 부처 인사 자율성 제고 종합계획을 발표했습니다.

– 인사특례 적용 분야, 적용 대상 등 확대

– 소속장관의 인사권범위 확대

② 우수인재의 전략적 인사관리를 위한 공모 직위 속진임용제를 도입했습니다.

– 공모직위 대상을 담당급(무보직 4급 및 5급)까지 확대

– 능력중심 인사기반 구축

2. 공직문화 혁신

① 시대변화에 걸맞은 인재상을 마련하고 인재경영체계를 구축했습니다.

– 공무원 인재상 마련

(소통·공감, 헌신·열정, 창의·혁신, 윤리·책임)

– 인재상 기반의 채용, 교육, 승진 등 인재경영체계 구축

② 공직문화 혁신 추진기반을 마련하고 수평적 의사소통을 지원합니다.

– 공직문화 혁신지표 개발 (개인·조직·제도차원의 46개 문항)

– 대인관계기법 실용서 발간 및 교육 활용

3. 국가책임 강화

① 공무원 심리재해 예방체계를 구축하고 재해보상 제도를 개선했습니다.

– 선제적 재해예방

(진단·상담 접근성 강화, 맞춤형 관리)

– 신속하고 두터운 보상

(공상추정제 시행, ‘명백한 공무상 부상’심의 생략, 직장 내 괴롭힘 보호 법제화)

정부 출범 1주년, 인사혁신처의 주요 정책 성과를 카드뉴스로 확인해 보세요!

① 인사제도 혁신

– 부처 인사 자율성 제고

– 공모 직위 속진임용제 도입

② 공직문화 혁신

– 인재상 정립 및 인재경영체계 구축

– 공직문화 혁신 추진기반 마련 및 수평적 의사소통 지원

③ 국가책임 강화

– 심리재해 예방체계 구축 및 재해보상 제도 개선

1. 인사제도혁신

① 적재적소·적시인사 구현을 위한 부처 인사 자율성 제고 종합계획을 발표했습니다.

– 인사특례 적용 분야, 적용 대상 등 확대

– 소속장관의 인사권범위 확대

② 우수인재의 전략적 인사관리를 위한 공모 직위 속진임용제를 도입했습니다.

– 공모직위 대상을 담당급(무보직 4급 및 5급)까지 확대

– 능력중심 인사기반 구축

2. 공직문화 혁신

① 시대변화에 걸맞은 인재상을 마련하고 인재경영체계를 구축했습니다.

– 공무원 인재상 마련

(소통·공감, 헌신·열정, 창의·혁신, 윤리·책임)

– 인재상 기반의 채용, 교육, 승진 등 인재경영체계 구축

② 공직문화 혁신 추진기반을 마련하고 수평적 의사소통을 지원합니다.

– 공직문화 혁신지표 개발 (개인·조직·제도차원의 46개 문항)

– 대인관계기법 실용서 발간 및 교육 활용

3. 국가책임 강화

① 공무원 심리재해 예방체계를 구축하고 재해보상 제도를 개선했습니다.

– 선제적 재해예방

(진단·상담 접근성 강화, 맞춤형 관리)

– 신속하고 두터운 보상

(공상추정제 시행, ‘명백한 공무상 부상’심의 생략, 직장 내 괴롭힘 보호 법제화)