“재취업 성공, 기업에서 지원합니다”

■ 재취업지원서비스란?

1,000명 이상 근로자가 있는 사업주는 50세 이상 근로자가 비자발적으로 이직을 하면 재취업·창업을 위한 서비스를 의무적으로 제공해야 함

■ 재취업지원서비스, 왜 필요한가요?


· 사업주는?

– 근로자 생산성 향상

– 우수 인력 유치

– 사회적 책임 수행

근로자를 배려하는 책임 있는 행동으로 사업 전반에 긍정적인 효과가 있어요

· 근로자는?

– 이직 불안 해소

– 이직예정자 간 경험과 의견 공유

– 지속적인 사회 활동 가능

갑작스러운 이직에 대비하고 진로설계 등을 통해 지속적인 사회활동이 가능해요

■ 재취업지원서비스, 어떻게 해야하나요?


이직 예정일까지 3년 이내 기간 동안

※ 예외 : 경영상 사유로 이직 시 이직예정일 전 1년, 이직 후 6개월 이내

· 방법 하나

프로그램을 직접설계해서 서비스 제공

· 방법 둘

전문기관에 위탁하여 서비스 제공

· 방법 셋

‘바우처 방식 활용’

*근로자가 서비스 받고 싶은 기관을 선택하고 사업주는 시간과 비용을 지원

■ 재취업지원서비스 제공한 후에는?

다음연도 3월 말까지 관할 지방고용노동관서에 운영결과를 제출해야 합니다.

☞ 더 궁금한 점이 있다면?

문의 1350 또는 고용노동부 누리집
(정책자료실 – 중장년 재취업서비스 가이드라인 확인)

■ 재취업지원서비스란?

1,000명 이상 근로자가 있는 사업주는 50세 이상 근로자가 비자발적으로 이직을 하면 재취업·창업을 위한 서비스를 의무적으로 제공해야 함

■ 재취업지원서비스, 왜 필요한가요?


· 사업주는?

– 근로자 생산성 향상

– 우수 인력 유치

– 사회적 책임 수행

근로자를 배려하는 책임 있는 행동으로 사업 전반에 긍정적인 효과가 있어요

· 근로자는?

– 이직 불안 해소

– 이직예정자 간 경험과 의견 공유

– 지속적인 사회 활동 가능

갑작스러운 이직에 대비하고 진로설계 등을 통해 지속적인 사회활동이 가능해요

■ 재취업지원서비스, 어떻게 해야하나요?


이직 예정일까지 3년 이내 기간 동안

※ 예외 : 경영상 사유로 이직 시 이직예정일 전 1년, 이직 후 6개월 이내

· 방법 하나

프로그램을 직접설계해서 서비스 제공

· 방법 둘

전문기관에 위탁하여 서비스 제공

· 방법 셋

‘바우처 방식 활용’

*근로자가 서비스 받고 싶은 기관을 선택하고 사업주는 시간과 비용을 지원

■ 재취업지원서비스 제공한 후에는?

다음연도 3월 말까지 관할 지방고용노동관서에 운영결과를 제출해야 합니다.

☞ 더 궁금한 점이 있다면?

문의 1350 또는 고용노동부 누리집
(정책자료실 – 중장년 재취업서비스 가이드라인 확인)